Écrit par Ben Sissons and Katelyn Weller
Le 12 décembre 2022, l’Assemblée législative de l’Ontario a publié Regulation 559/22: Naloxone Kits (Règlement) fournissant plus de détails sur les exigences relatives aux trousses de naloxone introduites dans le cadre de la Working for Workers Act, 2022, (projet de loi 88), modifiant la Loi sur la santé et la sécurité au travail de l’Ontario,(LSST). Les nouvelles exigences entrent en vigueur le 1er juin 2023. Vous trouverez plus d’informations sur le projet de loi 88 dans notre blog, Ontario adopte une nouvelle loi qui comprend une politique de surveillance électronique et une nouvelle loi pour les travailleurs numériques.
Trousses de naloxone
En vertu de la LSST, à compter du 1er juin 2023, tous les employeurs de l’Ontario qui savent, ou devraient savoir, qu’il existe un risque de surdose d’opioïdes dans leur lieu de travail, sont tenus de s’assurer qu’en tout temps, pendant qu’il y a des travailleurs dans le lieu de travail, une trousse de naloxone est disponible en bon état. Guidance du gouvernement de l’Ontario suggère que les employeurs ne seront tenus de se conformer aux règlements que si :
- il y a un risque de surdose d’opioïdes chez un travailleur;
- il y a un risque que le travailleur fait une surdose alors qu’il se trouve dans un lieu de travail où il effectue du travail pour l’employeur; et
- le risque est posé par un travailleur qui effectue un travail pour l’employeur.
Les trousses de naloxone doivent être laissées à la charge d’un travailleur qui travaille à proximité de la trousse et qui a reçu une formation appropriée, qui doit comprendre une formation sur la reconnaissance d’une surdose, l’administration de naloxone et tout danger lié à l’administration de naloxone.
Dans le cadre du Règlement, les employeurs seront tenus de s’assurer que :
- chaque trousse de naloxone est utilisée, entreposée et entretenue conformément aux instructions du fabricant;
- le contenu de chaque trousse de naloxone est conservé dans un étui rigide;
- le contenu de chaque trousse de naloxone est destiné à un usage unique et sera rapidement remplacé après cette utilisation;
- le contenu de la trousse de naloxone n’a pas expiré; et
- le nom et l’emplacement du lieu de travail des travailleurs responsables de la trousse de naloxone sont affichés dans un endroit bien en vue à proximité de la trousse de naloxone.
Le contenu requis de la trousse de naloxone diffère selon que l’employeur choisit de fournir une trousse de vaporisateur nasal ou une trousse injectable de naloxone, et il est exposé en détail
Principaux points à retenir
À titre de rappel, le projet de loi 88 a introduit des pénalités plus sévères et plus larges pour les infractions à la LSST, à compter du 1er juillet 2022. À ce titre, il est essentiel que les employeurs fournissent des trousses de naloxone lorsqu’ils connaissent la possibilité d’une surdose d’opioïdes dans leur milieu de travail. Le défaut de le faire peut rendre les employeurs passibles de pénalités plus sévères en vertu de la LSST.
Si vous avez des questions au sujet de vos responsabilités en tant qu’employeur en vertu de la LSST ou de toute autre législation en matière d’emploi, veuillez communiquer avec un membre du groupe Bennett Jones Employment Services.
Traduction alimentée par l’IA.
Veuillez noter que cette publication présente un aperçu des tendances juridiques notables et des mises à jour connexes. Elle est fournie à titre informatif seulement et ne saurait remplacer un conseil juridique personnalisé. Si vous avez besoin de conseils adaptés à votre propre situation, veuillez communiquer avec l’un des auteurs pour savoir comment nous pouvons vous aider à gérer vos besoins juridiques.
Pour obtenir l’autorisation de republier la présente publication ou toute autre publication, veuillez communiquer avec Amrita Kochhar à kochhara@bennettjones.com.
Bennett Jones