Écrit par Carl Cunningham, Sara Parchello and Archana Ravichandradeva
Par conséquent, aux fins de la LNE, jusqu’au 2 janvier 2021 :
- Un employé non syndiqué dont l’employeur a temporairement réduit ou éliminé ses heures de travail pour des raisons liées à la COVID-19 est réputé être en congé d’urgence pour maladie infectieuse avec protection de l’emploi.
- Un employé non syndiqué n’est pas considéré comme mis à pied si son employeur réduit ou élimine temporairement ses heures de travail ou son salaire pour des raisons liées à la COVID-19.
- Un employé non syndiqué n’est pas considéré comme étant congédié de façon constructive en vertu de la LNE si son employeur réduit ou élimine temporairement ses heures de travail ou son salaire pour des raisons liées à la COVID-19.
La prolongation de ce congé signifie également que l’horloge de mise à pied temporaire des employés mis à pied le 1er mars 2020 ou après cette date ne commencera pas avant le 3 janvier 2021.
Sur la base de la
Cette prolongation offre un allègement en temps opportun aux employeurs de l’Ontario qui ne sont pas encore en mesure de retourner le personnel au travail régulier en raison de la COVID-19.
Si vous avez besoin de plus amples renseignements sur les répercussions du congé prolongé, y compris son interaction avec les demandes d’accommodement en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario, veuillez communiquer avec un membre de notre Employment Services group.
Traduction alimentée par l’IA.
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Bennett Jones