Écrit par Sara Parchello and Talia Bregman

Plus tôt ce mois-ci, le ministère du Travail de l’Ontario a publié la version 8.0 de l’affiche sur les normes d’emploi. Le présent communiqué coïncide avec les récentes modifications apportées à la Loi de 2000 sur les normes d’emploi (LNE) de l’Ontario en vertu du projet de loi 47, Loi de 2018 visant à rendre l’Ontario ouvert aux affaires, que nous avons résumé dans un précédent blog post.

L’affiche de la LNE souligne certains droits et obligations des employés et des employeurs de l’Ontario en vertu de la LNE, y compris les taux de salaire minimum, les heures de travail et les congés prévus par la loi.

Ce que vous devez faire maintenant

Les employeurs sous réglementation provinciale qui ont des activités en Ontario doivent :

1. Reconnaissez que la version 7.0 de l’affiche est maintenant obsolète. Les employeurs doivent immédiatement afficher une copie de la version 8.0 en anglais, dans au moins un endroit bien en vue sur le lieu de travail comme une cuisine commune. Si la langue de la majorité du lieu de travail n’est pas l’anglais et que le ministère a publié la version 8.0 dans cette langue de la majorité, l’employeur doit également afficher une copie de la traduction applicable à côté de la version anglaise. La version 8.0 est actuellement disponible dans les traductions suivantes : français, arabe, chinois (simplifié), chinois (traditionnel), hindi, portugais, pendjabi, espagnol, tagalog, tamoul, thaï, ourdou et vietnamien;
2. distribuer une copie papier ou électronique de la version 8.0 à chaque employé actuel en Ontario; et
3. veiller à ce que les nouveaux employés en Ontario reçoivent une copie de l’affiche dans les 30 jours suivant l’embauche. Une stratégie pour garantir le respect de cette exigence consiste à joindre une copie de l’affiche avec des lettres d’offre ou des trousses d’orientation.

Une copie de l’affiche de l’ESA est disponible gratuitement sur le site Web du ministère du Travail de l’Ontario .

Prenez note

Comme nous l’avons mentionné dans notre récent blog post, le gouvernement de l’Ontario a déposé en décembre le projet de loi 66, Loi de 2018 sur le rétablissement de la compétitivité de l’Ontario, qui a proposé des modifications supplémentaires à la LNE. Le projet de loi 66 a franchi l’article de la première lecture, mais il n’a pas encore été adopté. Comme il a été mentionné précédemment, étant donné la rapidité avec laquelle le gouvernement a adopté le projet de loi 47, il est raisonnable de s’attendre à ce que le projet de loi 66 soit également adopté rapidement par l’Assemblée législative pour devenir loi.

Si le projet de loi 66 devient loi, un changement qui entrera en vigueur est que les employeurs sous réglementation provinciale ayant des activités en Ontario n’auront plus besoin d’afficher l’affiche de la LNE sur le lieu de travail, mais devront toujours en donner une copie à chaque employé actuel et à chaque nouvel employé dans les 30 jours suivant l’embauche.

Nous continuerons de surveiller l’état d’avancement du projet de loi 66 et d’afficher les mises à jour dès qu’elles seront disponibles. Si vous avez des questions ou avez besoin de conseils à ce sujet, veuillez contacter Sara Parchello, Talia Bregman ou Carl Cunningham.

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