Le Règlement sur la marihuana à des fins médicales, qui est entré en vigueur le 1er avril 2014, pourrait augmenter considérablement le nombre de Canadiens qui utilisent la marijuana à des fins médicales légalement prescrite. À mesure que le nombre d’utilisateurs prescrits augmente, plus il est probable qu’un employeur aura l’un de ses employés qui demandera à utiliser de la marijuana à des fins médicales en milieu de travail. Le but de cette mise à jour est d’examiner certains des problèmes en milieu de travail que les employeurs et les employés doivent prendre en compte en ce qui concerne la consommation de marijuana à des fins médicales en milieu de travail.
- Prendre les demandes au sérieux - La marijuana médicale est un médicament prescrit et les employeurs doivent prendre au sérieux les demandes d’accommodement et ne devraient pas rejeter les demandes de renseignements des employés sans considération appropriée.
- Ne stigmatisez pas la marijuana à des fins médicales « La marijuana à des fins médicales est semblable à d’autres médicaments d’ordonnance, comme le Percocet ou l’OxyContin, qui peuvent être utilisés pour soulager la douleur et qui peuvent nuire à la capacité d’un employé de s’acquitter de ses fonctions et de ses responsabilités.
- Pas de droit d’avoir les facultés affaiblies au travail » Le droit d’utiliser de la marijuana médicale prescrite pour traiter une invalidité ou une condition médicale ne donne pas à un employé le droit d’avoir les facultés affaiblies au travail ou dans l’exercice de ses fonctions.
- Rôles importants sur le plan de la sécurité « Des circonstances particulières s’appliquent, et il peut être approprié de demander un examen médical indépendant ou un examen médical par un tiers, si l’employé qui demande des mesures d’adaptation occupe un poste critique pour la sécurité.
- Mettre à jour les politiques « Les employeurs doivent envisager de mettre à jour leurs politiques relatives à la consommation de drogues et d’alcool, y compris :
- décrire l’utilisation acceptable des médicaments sur ordonnance (y compris la marijuana) et en vente libre;
- décrire le moment où un avis à l’employeur de l’utilisation de médicaments sur ordonnance et en vente libre est requis; et
- confirmer que les employés ne peuvent pas venir au travail ou s’acquitter de leurs fonctions avec les facultés affaiblies.
- Où les employés peuvent-ils utiliser leur marijuana médicale? « Il s’agit d’une question complexe qui devra être examinée dans le contexte de chaque lieu de travail et de chaque demande d’adaptation. Diverses lois et obligations potentielles doivent être prises en compte, notamment :
- Loi favorisant un Ontario sans fumée « Dans sa forme actuelle, la marijuana n’est pas un tabac ou un produit du tabac dont l’utilisation est actuellement interdite dans un espace clos.
- Code des droits de la personne « L’obligation d’accommodement exige des mesures d’adaptation raisonnables et pas nécessairement la simple préférence de l’employé. Il faudra probablement envisager un équilibre des intérêts.
- Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) « La LSST prévoit une obligation générale en vertu de la LSST de prendre toutes les précautions raisonnables pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs, et la demande d’un employé de consommer de la marijuana à des fins médicales en milieu de travail devra être mise en balance avec l’obligation de protéger la santé de tous les travailleurs (p. ex., le droit de ne pas travailler dans un environnement contenant de la fumée expirée).
Ce qui précède est un aperçu général des questions à considérer dans le milieu de travail et il est important de se rappeler que chaque lieu de travail est différent et que chaque demande d’accommodement sera fondée sur ses propres faits et circonstances (p. ex. syndicat ou non-syndicat, rôle sensible à la sécurité, province dans laquelle l’employé est employé, etc.). Chez Bennett Jones, nous avons une équipe de conseillers professionnels qui peuvent fournir des conseils aux employeurs concernant leurs obligations et leurs pratiques exemplaires alors que le milieu de travail s’adapte à l’utilisation légale de la marijuana médicale.
Traduction alimentée par l’IA.
Veuillez noter que cette publication présente un aperçu des tendances juridiques notables et des mises à jour connexes. Elle est fournie à titre informatif seulement et ne saurait remplacer un conseil juridique personnalisé. Si vous avez besoin de conseils adaptés à votre propre situation, veuillez communiquer avec l’un des auteurs pour savoir comment nous pouvons vous aider à gérer vos besoins juridiques.
Pour obtenir l’autorisation de republier la présente publication ou toute autre publication, veuillez communiquer avec Amrita Kochhar à kochhara@bennettjones.com.
Bennett Jones