Écrit par Laura Inglis, Stephanie Henry and John Gilmore
Lorsque le Parti conservateur uni (PCU) a pris le pouvoir en Alberta en 2019, le gouvernement a présenté le projet de loi 2, Loi visant à rendre l’Alberta ouverte aux affaires, qui a annulé bon nombre des changements apportés aux normes d’emploi et aux relations de travail mis en œuvre par le gouvernement provincial précédent. Le 7 juillet 2020, l’UCP a présenté le projet de loi 32, Restoring Balance in Alberta’s Workplaces Act.
Le projet de loi 32 a franchi l’examen final le 28 juillet 2020 et a reçu la sanction royale le 29 juillet 2020. Certains articles du projet de loi doivent encore être promulgués pour entrer en vigueur.
Le projet de loi 32 apporte d’autres changements importants aux milieux de travail de l’Alberta, visant à réduire le fardeau administratif et les formalités administratives, à créer des gains d’efficacité et des économies de coûts pour les employeurs et à accroître l’équité dans les milieux syndiqués. Comme l’a déclaré le ministre du Travail, Jason Copping, lors de la conférence de presse du 7 juillet 2020 présentant le projet de loi: « Des changements importants ont été apportés sous le gouvernement précédent qui ont poussé l’équilibre vers le côté syndical. Nous devions apporter des changements pour rétablir cet équilibre.
Le projet de loi 32 modifie un certain nombre de dispositions clés du Code des normes d’emploi, LSF 2000, c E-9, (CES), et du Code des relations de travail, LSF 2000, c L-1 (LRC), y compris des modifications aux dispositions relatives à la mise à pied, aux dispositions relatives à la cessation d’emploi collective, au calendrier requis des paiements à la cessation d’emploi, aux modalités des ententes d’étalement (maintenant les ententes d’étalement), aux dispositions d’accréditation corrective, les délais d’accréditation et de révocation, les dispositions relatives à l’inversion du fardeau de la preuve en ce qui concerne les plaintes de pratiques déloyales de travail et les dispositions relatives au secteur de la construction de la partie 3 du CRT. Le projet de loi 32 a également introduit des changements très controversés en ce qui concerne le paiement des cotisations syndicales et la divulgation financière des syndicats aux membres.
Compte tenu de l’ampleur des changements apportés par le projet de loi 32, les employeurs des milieux syndiqués et non syndiqués devraient examiner attentivement et examiner l’impact du projet de loi 32 sur leur milieu de travail, car la loi offre des possibilités d’économies et de gains d’efficience. Tous les détails du projet de loi 32 se trouvent sur le site Web du Le site Web du gouvernement de l’Alberta, cependant, à un niveau élevé, l’application pratique de ces changements est que les employeurs de l’Alberta auront une plus grande flexibilité pour répondre à ces temps économiques difficiles.
Bennett Jones' Employment Services Group est bien équipé pour discuter de l’impact du projet de loi 32 sur votre entreprise et aider à mettre en œuvre les changements nécessaires à votre lieu de travail.
Traduction alimentée par l’IA.
Veuillez noter que cette publication présente un aperçu des tendances juridiques notables et des mises à jour connexes. Elle est fournie à titre informatif seulement et ne saurait remplacer un conseil juridique personnalisé. Si vous avez besoin de conseils adaptés à votre propre situation, veuillez communiquer avec l’un des auteurs pour savoir comment nous pouvons vous aider à gérer vos besoins juridiques.
Pour obtenir l’autorisation de republier la présente publication ou toute autre publication, veuillez communiquer avec Amrita Kochhar à kochhara@bennettjones.com.
Bennett Jones