Jenna Vivian s’entretient avec Canadian HRReporter au sujet des nouvelles règles de sécurité au travail qui entrera en vigueur en Alberta le 31 mars 2025.
« Ce sont certainement des changements bienvenus. Ils rationalisent, je dirais, les exigences antérieures et rendent les choses moins lourdes », dit Jenna. « Ils n’ont pas vraiment ajouté quelque chose de nouveau, à l’exception d’une exigence supplémentaire ... vraiment », ajoute-t-elle. « Ce qu’ils ont fait, c’est retirer certaines choses qui étaient très, très normatives et spécifiques et ils ont donné aux employeurs, je pense, plus de flexibilité. »
Canadian HRReporter affirme que même si les changements ne sont peut-être pas majeurs, les employeurs voudront prendre note des nouvelles règles concernant la sécurité au travail. En particulier, les mises à jour des exigences du Code de santé et de sécurité au travail ont trait aux politiques et aux procédures que les employeurs doivent mettre en place en matière de prévention de la violence et du harcèlement.
Jenna commente également ce que les employeurs doivent savoir sur l’évaluation des risques et la violence et le harcèlement, pourquoi moins de documents seront nécessaires, ce qui n’a plus besoin d’être inclus dans un plan de prévention de la violence et du harcèlement, et plus encore.
Bennett Jones