Dans l’article du Financial Post de Jim Middlemiss, « Money is Stronger Than Blood », la réalité des conflits d’héritage et de succession dans les entreprises familiales est examinée. Citant des exemples très médiatisés tels que les McCain, les Waxman et les Cuddy, la nécessité d’une planification claire de la relève est énoncée. Bryan Haynes discute de la question: « Je pense qu’il y a beaucoup de conflits familiaux qui surviennent en raison d’une mauvaise planification de la relève ... la personne qui a fondé l’entreprise le remettra à plusieurs enfants lorsque seulement un ou deux sont intéressés à gérer l’entreprise ou ont un sens des affaires ou un sens. »