Écrit par Joseph Blinick, Talia Bregman and Michelle MacGillivray
La nouvelle politique vise à fournir des conseils pratiques aux employeurs de l’Ontario sur la façon de reconnaître, d’évaluer et d’accommoder les questions de droits de la personne liées à la santé mentale et à la toxicomanie. Il s’agit d’une politique importante pour les employeurs, car, en vertu du Code, ils ont l’obligation positive d’accommoder les employés qui sont touchés par de tels problèmes et de veiller à ce que le milieu de travail soit un environnement accessible et inclusif, exempt de discrimination et de harcèlement.
Les parties de la politique qui sont particulièrement dignes de mention pour les employeurs comprennent un résumé du cadre juridique en vertu du Code (ainsi que d’autres lois pertinentes), un aperçu de l’obligation d’accommodement de l’employeur et une explication de la contrainte excessive ainsi que d’autres limites importantes à l’obligation d’accommodement. La politique se termine par les conseils pratiques suivants à l’intention des employeurs sur la façon d’être proactifs et de prendre des mesures pour limiter l’exposition aux plaintes potentielles en matière de droits de la personne :
i. Élaborer un plan pour prévenir et éliminer tout obstacle à l’emploi pour les personnes ayant des troubles mentaux et des dépendances.
ii. Élaborer des politiques de lutte contre le harcèlement et la discrimination, des procédures internes en matière de droits de la personne et des politiques et procédures d’adaptation appropriées pour les personnes ayant des troubles mentaux et des dépendances.
iii. Offrir une formation continue en matière d’éducation et de formation sur les droits de la personne au personnel afin de favoriser une culture qui appuie les valeurs du Code.
Bien que la politique ne soit pas juridiquement contraignante pour les décideurs de l’Ontario (p. ex. le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario), elle aura probablement un poids persuasif lorsqu’il s’agira de déterminer si les employeurs ont respecté leurs obligations légales en vertu du Code. À ce titre, il est important que les employeurs gardent la politique à l’esprit lorsqu’ils traitent de problèmes de santé mentale et de toxicomanie en milieu de travail et qu’ils demeurent vigilants pour assurer la conformité au Code.
Pour de plus amples renseignements, une version complète de la politique se trouve sur le site Web du Conseil . De plus, nous serons heureux de répondre à toute question que vous pourriez avoir au sujet de la politique.
[1] Offord DR, et al. Prévalence d’un an des troubles psychiatriques chez les Ontariens âgés de 15 à 64 ans, Can J Psychiatry, 1996; 41:559-563.
Traduction alimentée par l’IA.
Veuillez noter que cette publication présente un aperçu des tendances juridiques notables et des mises à jour connexes. Elle est fournie à titre informatif seulement et ne saurait remplacer un conseil juridique personnalisé. Si vous avez besoin de conseils adaptés à votre propre situation, veuillez communiquer avec l’un des auteurs pour savoir comment nous pouvons vous aider à gérer vos besoins juridiques.
Pour obtenir l’autorisation de republier la présente publication ou toute autre publication, veuillez communiquer avec Amrita Kochhar à kochhara@bennettjones.com.
Bennett Jones