Dans une décision récente des États-Unis, la ville de Detroit a accordé des dommages-intérêts importants à un ancien employé ayant une sensibilité chimique. Compte tenu de certaines des tendances récentes de la jurisprudence, il est possible qu’une décision similaire, ou une loi qui interdit spécifiquement les odeurs en milieu de travail, ne soit pas loin au Canada. Les employeurs peuvent être proactifs en mettant en œuvre une politique sur l’odeur en milieu de travail et en utilisant certaines mesures d’évitement de routine. Ce faisant, les employeurs peuvent être en mesure d’éviter une plainte au ministère du Travail alléguant une violation de la Loi sur la santé et la sécurité au travail ou du Tribunal des droits de la personne de l’Ontario, alléguant une discrimination fondée sur le handicap. (2010) Employment and Labour Law Reporter 20:2 à 18.