Le mentorat accéléré pour les femmes : la voie du succès

12 avril 2019

Écrit par Michelle A. Seto

Pour la deuxième année consécutive, Bennett Jones a collaboré avec le Forum des avocates de l’Association du Barreau de l’Ontario, la Fédération des avocats canadiens d’origine asiatique, l’Association du Barreau de l’Asie du Sud et l’Association canadienne des avocats noirs pour organiser Women’s Speed Mentoring: The Track to Success à notre bureau de Toronto. 140 avocates de pratique privée, du gouvernement et de l’interne se sont jointes à nous pour une conversation au coin du feu avec Renu Mandhane, commissaire en chef de la Commission ontarienne des droits de la personne, et une heure passionnante de mentorat rapide suivie d’un mélange et d’un mélange.

Sur la photo de gauche à droite : Bianca Thomas, présidente du Forum des avocates de l’ABO, Michelle Seto, coprésidente du Comité des femmes de FACL, Bethany McKoy, présidente de la Division des jeunes avocats et du Comité social du CABL, et Divya Khurana, présidente du Comité des femmes de la SABA.

Renu Mandhane a partagé ses histoires sur son parcours en droit, ses idées sur le pouvoir des mentors et des champions, et des conseils sur la façon de réussir dans la profession juridique.

Voici les principaux points à retenir.

Pour les mentors

• Le vrai mentorat signifie avoir des relations significatives. Ceux-ci sont basés sur un véritable soin de l’avancement d’une autre personne.
• Les mentors peuvent aider les jeunes avocats racialisés à surmonter l’absence d’un réseau d’affaires établi.
• La générosité d’un mentor et sa volonté de dépenser du capital personnel sont des qualités clés pour aider les jeunes femmes à progresser professionnellement et personnellement.

Pour les mentees

Lorsqu’un jeune avocat est à la recherche d’un mentor, il est utile de :

• Faites vos recherches. Y a-t-il quelqu’un que vous admirez au sein de votre organisation et de vos différents réseaux (anciens élèves des facultés de droit, conseils d’administration bénévoles, famille et amis)? À quoi voulez-vous que votre pratique ressemble dans 5, 10, 15 ans?
• Fixez-vous un objectif pour la relation de mentorat. Il pourrait s’agir d’avancer vers une nouvelle étape de votre carrière, d’apprendre à être stratégique en affaires ou de construire votre réseau professionnel.
• Demandez. Lorsque vous trouvez la bonne personne, soyez audacieux et demandez-vous si vous pouvez commencer une relation de mentorat. Cela peut sembler une étape difficile, mais il faut approcher un mentor potentiel et lui demander si la relation commence.

Être tenace et prendre des risques

Renu a conclu ses remarques avec deux conseils clés pour les jeunes avocates sur la façon de réussir dans leur carrière:

Ténacité. Pour que les jeunes avocates atteignent leurs objectifs de carrière, rien ne peut remplacer la ténacité et la détermination.

Prenez des risques. Cela peut sembler intimidant, mais ne pas prendre de risques limitera la réussite professionnelle. Les femmes peuvent ressentir de la pression de la part de leurs collègues et même de leur famille pour éviter les risques et jouer en toute sécurité. Mais les femmes doivent prendre les décisions qui leur conviennent le mieux et faire confiance à leur instinct.