Le nouveau Règlement sur la sensibilisation et la formation en matière de santé et de sécurité au travail de l’Ontario : Êtes-vous conforme?

22 avril 2014

À compter du 1er juillet 2014, les employeurs de l’Ontario auront la responsabilité supplémentaire de s’assurer que tous les travailleurs et tous les superviseurs dans tous les lieux de travail assujettis à la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) de l’Ontario ont suivi un programme de formation obligatoire de sensibilisation à la santé et à la sécurité au travail. Cette exigence de formation a été introduite par O. Reg. 297/13, un nouveau règlement en vertu de la LSST qui est communément appelé le Règlement sur la sensibilisation et la formation en matière de santé et de sécurité au travail.

La formation requise sera légèrement différente pour les travailleurs et les superviseurs, mais couvrira des sujets similaires tels que les rôles et les responsabilités des employeurs et des employés en vertu de la LSST et les rôles de divers conseils et associations.

À moins de 2,5 mois de l’année, les employeurs qui ne l’ont pas encore fait sont bien avisés de commencer à se préparer et à mettre en œuvre la formation requise. Dans le cadre des préparatifs, les employeurs qui forment déjà des employés devraient s’assurer que cette formation répond aux exigences du Règlement de l’O. 297/13. Les travailleurs et les superviseurs qui ont suivi une formation qui répond aux exigences n’auront pas à être formés à nouveau. Toutefois, si la formation actuelle d’un employeur est insuffisante ou si un employeur n’a pas mis en œuvre une formation similaire auparavant, l’employeur doit s’assurer que tous les travailleurs et superviseurs terminent la formation requise. Après le 1er juillet 2014, les nouveaux travailleurs devront suivre la formation dès que possible et les nouveaux superviseurs devront terminer leur formation dans la semaine suivant leur travail de superviseur.

Une façon de suivre la formation est d’utiliser gratuitement le tutoriel en ligne ou les cahiers d’exercices papier du ministère du Travail qui sont disponibles. Les employeurs peuvent également utiliser leurs propres documents équivalents tant que les documents contiennent le contenu requis. Les employeurs peuvent également utiliser les services d’une entreprise privée qui offre des modules de formation en ligne qui comprennent le contenu requis.

De plus, les employeurs devront s’assurer qu’ils ont un système efficace en place pour tenir des dossiers sur la formation terminée.

N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions sur la façon d’assurer la conformité avec le Règlement de l’O. 297/13.

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