Projet de loi 66 — Autres modifications à la Loi de 2000 sur les normes d’emploi de l’Ontario

10 décembre 2018

Écrit par Carl Cunningham

Le 6 décembre 2018, le gouvernement de l’Ontario a déposé le projet de loi 66, intitulé Loi de 2018 sur le rétablissement de la compétitivité de l’Ontario (projet de loi 66). Le projet de loi 66 modifierait plusieurs lois provinciales, y compris la Loi de 2000 sur les normes d’emploi de l’Ontario (LNE). Les changements qui seront apportés par le projet de loi 66 visent à faciliter l’exploitation des entreprises en Ontario et s’ajoutent aux changements apportés au projet de loi 47, Loi de 2018 visant à rendre l’Ontario ouvert aux affaires (projet de loi 47), que nous avons examiné dans notre récent blog post.

Modifications proposées à la LNE en vertu du projet de loi 66

Voici les points saillants des changements proposés à la LNE qui seront apportés par le projet de loi 66 :

1. ESA Poster: Elimination of the duty of employers to post a copy of the ESA poster in the workplace, but employers would have still a duty to provide a copy to each employee.

2. Approbation de l’excès d’heures de travail: Élimination de l’obligation des employeurs d’obtenir l’approbation du directeur des normes d’emploi pour les employés de travailler plus de 48 heures par semaine.

3. Approbation de la moyenne des heures de travail pour les heures supplémentaires: Élimination de l’obligation des employeurs d’obtenir l’approbation du directeur des normes d’emploi pour la moyenne des heures de travail afin de déterminer le droit d’un employé, le cas échéant, à la rémunération des heures supplémentaires.

Le projet de loi 66 a franchi l’assemblée législative en première lecture, mais il n’a pas encore été adopté. Toutefois, compte tenu de la rapidité avec laquelle le gouvernement a adopté le projet de loi 47, il est raisonnable de s’attendre à ce que le projet de loi 66 soit également adopté rapidement par l’Assemblée législative. Nous vous informerons davantage de l’avancement du projet de loi 66.

Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Carl Cunningham ou Sara Parchello dans notre groupe Services d’emploi.

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