Écrit par Jordan Fremont, Carl Cunningham, Sara Parchello and Katelyn Weller

Le 1er avril 2020, le gouvernement fédéral a divulgué des renseignements supplémentaires sur l’admissibilité et la couverture de son projet de Subvention salariale d’urgence du Canada (SSW), dont les détails préliminaires ont été présentés dans des annonces faites le 27 mars 2020 et sur 30 mars 2020. Le premier ministre Trudeau a indiqué que le Parlement sera rappelé dans le but d’adopter une loi habilitante sur la SSW, mais comme il a été divulgué dans des séances d’information et des publications gouvernementales le 1er avril 2020, les paramètres clés de la SSF proposée sont les suivants :

Admissibilité de l’employeur

La SSC serait offerte à un large éventail d’employeurs, y compris les particuliers, les sociétés imposables et les sociétés de personnes composées d’employeurs admissibles ainsi que d’organismes sans but lucratif et d’organismes de bienfaisance enregistrés. Toutefois, la SSW ne sera pas accessible aux organismes publics, y compris les municipalités, les sociétés d’État, les universités publiques, les collèges, les écoles et les hôpitaux.

Pour recevoir la SSW, les employeurs admissibles devraient attester qu’ils ont connu une baisse de revenus d’au moins 30 % en mars, avril ou mai, comparativement au même mois en 2019, déterminée comme suit :

Les revenus à cette fin seraient les revenus provenant de l’entreprise de l’employeur exploitée au Canada, provenant de sources indépendantes.

Le gouvernement a l’intention de travailler avec le secteur sans but lucratif et le secteur de la bienfaisance pour s’assurer que la définition de revenu est adaptée à leur situation particulière. De plus, pour les employeurs admissibles établis après février 2019, l’admissibilité serait déterminée en comparant les revenus mensuels à un point de référence raisonnable.

Portée et durée

Pour les employeurs admissibles, la SSW couvrira jusqu’à 75 % des salaires et traitements versés aux nouveaux employés (jusqu’à un maximum de 847 $ par semaine). Pour les employés actuels, le montant de la SSW pour un employé donné serait le plus élevé des suivants :

• 75 % du montant de la rémunération versée, jusqu’à concurrence d’une prestation maximale de 847 dollars par semaine; et
• le montant de la rémunération versée, jusqu’à concurrence d’une prestation maximale de 847 $ par semaine ou de 75 % de la rémunération hebdomadaire d’avant la crise de l’employé, selon le moins élevé des deux.

Dans le cas d’un employé qui a un lien de dépendance avec son employeur, la SSC serait limitée à la rémunération admissible versée au cours de toute période de paie entre le 15 mars et le 6 juin 2020, jusqu’à concurrence d’une prestation maximale de 847 $ par semaine ou de 75 % de la rémunération hebdomadaire d’avant la crise de l’employé.

Les employeurs seraient tenus de faire de leur mieux pour compléter la rémunération des employés aux niveaux d’avant la crise. À l’heure actuelle, il n’est pas clair si (ou dans quelle mesure) les employeurs seront tenus de démontrer les efforts déployés pour compléter la rémunération des employés.

La SSSC serait en place et verserait des paiements de subvention couvrant une période pouvant aller jusqu’à 12 semaines, du 15 mars au 6 juin 2020.

Comment présenter une demande

Les employeurs admissibles pourraient présenter une demande de SSC au moyen du portail Mon dossier d’entreprise de l’Agence du revenu du Canada ainsi que d’une application Web (à établir).

Traitement fiscal

La SSW ou subvention de 10 % serait considérée comme une aide gouvernementale et incluse dans le revenu imposable de l’employeur. L’une ou l’autre des subventions réduirait le montant des dépenses de rémunération admissibles à d’autres crédits d’impôt fédéraux calculés sur la même rémunération.

Considérations relatives à la conformité

Les employeurs qui reçoivent la SSC et qui sont jugés inadmissibles seraient tenus de rembourser les montants de la SSSE reçus. Des pénalités peuvent s’appliquer dans les cas de réclamations frauduleuses, et le gouvernement a indiqué que des règles anti-abus seront introduites pour s’assurer que la SSW n’est pas obtenue de manière inappropriée et pour s’assurer que les employés reçoivent les montants qui leur sont dus.  

Interactions avec d’autres programmes

• Subvention salariale de 10 % : Les employeurs qui ne sont pas admissibles à la SSC peuvent continuer d’être admissibles à la subvention salariale annoncée précédemment de 10 % de la rémunération versée (du 18 mars au 20 juin) jusqu’à concurrence d’une subvention maximale de 1 375 $ par employé et de 25 000 $ par employeur. Pour les employeurs qui sont admissibles à la fois à la SSW et à la subvention salariale de 10 % pour une période donnée, la SSC serait généralement réduite de tout montant payé par l’entremise de la subvention salariale de 10 %.
• Prestation canadienne d’urgence (PCU) : Un employeur ne serait pas admissible à demander la SSQE à l’égard de la rémunération versée à un employé au cours d’une semaine qui tombe dans une période de 4 semaines au cours de laquelle l’employé est admissible à la Prestation canadienne d’urgence. Pour plus de détails sur la PCU, consultez notre billet de blogue de 2 avril 2020. 

Coût prévu

Le gouvernement a estimé le coût de la SSC à 71 milliards de dollars. 

Nous surveillerons les mises à jour supplémentaires sur la SSW et vous informerons au fur et à mesure que d’autres renseignements seront disponibles. Si votre entreprise ou organisation a des questions concernant la SSUC ou d’autres questions liées à l’emploi, veuillez communiquer avec un membre du groupe Bennett Jones Employment Services. De plus, veuillez visiter notre COVID-19 Resource Centre pour d’autres documents liés à covid-19.

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