Pour la neuvième année consécutive, Bennett Jones a été classé comme l’un des Meilleur employeur d’aberta. Cette désignation spéciale reconnaît les employeurs de la province qui sont à l’avant-plan de leurs industries en offrant des lieux de travail exceptionnels.

Le bien-être des employés est l’objectif des meilleurs employeurs de l’Alberta pour 2019. Les employeurs de toute la province font des efforts considérables pour améliorer le bien-être dans leur milieu de travail.

Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles Bennett Jones a été sélectionné à nouveau cette année :

• En plus de vastes initiatives de formation interne, les employés de Bennett Jones reçoivent des subventions pour leurs accréditations professionnelles et peuvent également profiter de subventions pour les frais de scolarité pour des cours dans des établissements externes.
• Bennett Jones soutient les employés qui sont de nouveaux parents avec des paiements supplémentaires de congé de maternité et de congé parental, ainsi que la possibilité de prolonger leur congé en un congé sans solde.
• Bennett Jones encourage les employés à mener une vie saine et active grâce à une subvention de club de conditionnement physique, allant de 300 $ à 450 $ par année.

Kristina Leung, rédactrice en chef du projet des 100 meilleurs employeurs au Canada, a déclaré : « De plus en plus, les employeurs avant-gardistes reconnaissent que la promotion du mieux-être n’est pas seulement une question de « faire la bonne chose » pour leur personnel. C’est également une décision d’affaires intelligente, car les problèmes de bien-être peuvent se répercuter rapidement sur des dépenses majeures qui affectent le résultat net. Qu’il s’agit des coûts des absences ou des conséquences des problèmes de santé mentale en milieu de travail, il n’y a pas que les employés qui assument les coûts des mauvaises pratiques de mieux-être.

Les meilleurs employeurs de l’Alberta évaluent les employeurs de la province en utilisant les mêmes critères que le concours national des 100 meilleurs employeurs du Canada. Cela comprend le lieu de travail physique; atmosphère de travail et social; les prestations de santé, financières et familiales; la formation et le perfectionnement des compétences; et la participation de la collectivité. Les employeurs sont comparés à d’autres organisations dans leur domaine pour déterminer lesquelles offrent les programmes les plus progressistes et les plus avant-gardistes.