La prise en compte de la différence demeure l’une des questions les plus difficiles du droit de l’égalité.  Le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario a récemment décidé dans l’affaire Markovic c. Autocom Manufacturing Ltd. que l’obligation d’accommoder les congés religieux des employés n’oblige pas les employeurs à accorder aux non-chrétiens occidentaux deux jours de congé payés pour un tel congé.  Ranjan Agarwal examine cette décision. « The Scope of Religious Accommodation » (2009) Charte et litiges en matière de droits de la personne 16:1 à la no 1258.