Il peut être difficile de récupérer les dépenses, comme les dépenses liées à la formation, auprès des employés qui quittent le pays. Comme de nombreux employeurs le savent, les dispositions contractuelles qui pénalisent un employé qui quitte ne seront généralement pas appliquées par les tribunaux. De plus, si une clause contractuelle semble tenter d’empêcher un employé de concurrencer des entreprises similaires, il est tout aussi peu probable que les tribunaux l’appliquent parce qu’elle restreint le commerce. Publié sur le Northern Exposure blog.