Jim Patterson et Amanda McLachlan écrivent « COVID-19: détection des stratagèmes frauduleux perpétrés par des employés » dans Financier Worldwide. Voici ce qu’ils disent :

La couverture médiatique récente s’est concentrée sur l’effet du coronavirus (COVID-19) sur l’émergence de cyber-fraudes, y compris l’ingénierie sociale et les stratagèmes d’hameçonnage. Les employeurs seraient également avisés de s’attaquer au risque de fraude des employés.

La COVID-19 continue d’avoir un impact significatif sur les entreprises dans un éventail de secteurs, perturbant les modèles de travail traditionnels et la chaîne d’approvisionnement. À mesure que les environnements de travail « hybrides » deviennent la nouvelle norme, les employeurs sont invités à envisager les ajustements qui pourraient être nécessaires pour mobiliser et soutenir à la fois une main-d’œuvre éloignée et en personne. Comprendre l’impact de la COVID-19 sur l’efficacité des contrôles internes est un facteur important pour comprendre et détecter la fraude des employés.

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