Stephanie Henry est présentée dans Canadian Lawyer pour partager ses idées sur ce que les employeurs doivent faire face à des employés qui hésitent à retourner au travail en personne.

Elle dit que la transition nécessite une approche prudente, réfléchie et proactive. « Les employeurs devraient s’asseoir et se demander : « Quelles sont nos obligations légales? De quoi notre entreprise a-t-elle besoin et qu’est-ce qui est logique pour notre bureau ou pour notre organisation? Et ensuite, commencez à réfléchir de manière réfléchie à la façon de le mettre en œuvre.

Stephanie déclare également : « Bien que les employeurs aient le droit de demander aux employés de faire leur travail d’une manière efficace et qui maximise leurs objectifs commerciaux, ils devraient également garder à l’esprit le moral, y compris la préférence pour un modèle hybride. » Elle met en garde contre l’affichage d’un traitement différent pour les employés, car cela peut créer de l’animosité et de la tension sur le lieu de travail.

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