C’est incroyable les questions qui se retrouvent devant les tribunaux des droits de la personne partout au Canada. Récemment, on a demandé à la Commission des droits de la personne du Manitoba s’il était discriminatoire de congédier une employée pour s’être rasée la tête. À un niveau tout aussi intéressant, on a demandé au Tribunal des droits de la personne de l’Ontario s’il était discriminatoire de prendre des mesures disciplinaires à l’égard d’un employé pour avoir micro-ondes d’aliments qui ont créé une odeur désagréable pour les autres employés. L’un ou l’autre de ces scénarios constitue-t-il une violation des droits de la personne? Comme on pouvait s’y surprendre, la réponse est « cela dépend ». Publié sur le blog HR Hero blog.