L’utilisation accrue et la dépendance à Internet créent de nouveaux défis pour les deux et le service des ressources humaines de l’employeur. Dans certains dans les circonstances, les employés peuvent être congédiés pour s’être livrés à une utilisation inappropriée d’Internet au travail. La jurisprudence révèle certaines tendances qui peuvent servir d’orientation lorsque vous naviguez dans les questions entourant l’utilisation d’Internet en milieu de travail. Publié dans l’édition de janvier 2014 (numéro 79) de Ultimate HR Manual - Western Edition par Wolters Kluwer CCH.